PaW Campus Group
Onze practitioners variëren van psychologen, HR managers tot zelfstandig coaches en adviseurs. In hun werk hebben mensgerichtheid en talent management een belangrijke plaats. Zij hebben oog voor de ontwikkeling van mensen en willen de beste instrumenten inzetten om die groei gericht te begeleiden.
Een paar practitioners aan het woord
Anneke Mijnhardt
Fit in Werk
“In een re-integratiebegeleidingstraject kwam ik in aanraking met een Personality at Work assessmentrapport van een cliënt. Ik was zo onder de indruk van de diepgang en helderheid van dit rapport dat ik contact heb opgenomen met Vilaverde/PaW om meer te weten te komen over de achtergrond en aanpak. De wijze waarop de NEO-PI-3 in het PaW assessment wordt benut en toegepast spreekt mij aan. De combinatie van wetenschappelijk gefundeerde systematiek en de praktische bruikbaarheid van de analyse en resultaten heeft in mijn klantenkring inmiddels tot veel nuttige inzichten geleid. En van niet te onderschatten waarde vind ik de mogelijkheid tot telefonisch overleg met PaW over de inhoud van de rapportages.”
Ine Treffers
Alliander
“Ik zet PaW graag in bij medewerkers die al beschikken over enige mate van zelfkennis. Die openstaan voor verdergaande bewustwording. Het instrument geeft de kandidaat, naast een mooi palet aan kwaliteiten, inzichten die ze ergens wel van zichzelf weten of voorvoelen. Waar met behulp van PaW de vinger opgelegd kan worden. Dat kan gaan over het erkennen van potentie, over zicht krijgen op vastlopen, over ‘het hoe-in-het-leven-staan’ en over ‘warm lopen voor’. Inzichten die verder gaan dan een sterkte-zwakte analyse of zicht krijgen op een competentie. Wonderlijk hoezeer de samenvatting al een passend beeld geeft van de mens van vlees en bloed. Het systemisch interview geeft daar nog een extra dimensie aan. Mijn kandidaten zijn er blij mee en mij blijft het instrument verrassen en uitdagen.”
Esther van der Valk
Transitiefocus
“Elke keer geniet ik als mijn coachee met sprankelende ogen en energie vertrekt. Hoe fijn het is te weten waar jouw kwaliteiten en valkuilen liggen, hoe je daar constructief aan werkt, welk type werk jou het beste past en de ruimte die ontstaat als je handelingsmogelijkheden ziet. Voor mij een belangrijke reden om te werken met de beste methode in de markt en dat is Personality at Work.”
Ellen de Kort
Coach en Stem
“De aanleiding om PaW in te zetten is meestal als onderdeel van een loopbaantraject of persoonlijke ontwikkeling. Wat ik prettig vind aan PaW is dat ik in een gesprek van 1,5 uur al verdieping bereik met een client. Dat versneld vaak enorm het traject. En tevens dat de ontwikkelrichting helder is zodat daar het gesprek over kan gaan.”
Antoinette Vertommen
Ictivity
“Een belangrijke reden voor het invoeren van Personality at Work bij mijn vorige werkgever was het verkrijgen van inzicht in de huidige talenten en valkuilen van de selectiekandidaat (later medewerker) en welk potentieel aanwezig is, maar nog niet benut wordt. Hierop hebben we vervolgens een nieuwe ontwikkelmethodiek ontwikkeld voor het optimaal benutten en inzetten van de talenten van de medewerker, genaamd GROW!. Daarnaast zijn we aan de slag gegaan met alle leidinggevende, waarbij we gebruik hebben gemaakt van de leiderschapsinfrastructuur en de leidoscoop, die in Personality at Work zijn verwerkt. Met deze instrumenten krijg je inzicht in de aanwezige leiderschapskwaliteiten en hoe je teameffectiviteit eruit ziet. Dit is dan ook een mooie start voor een management development programma. Nu bij mijn huidige werkgever, Ictivity, ben ik met deze laatste aan de slag gegaan”
Marja Veerman
Visma
“Als Big-geregistreerd GZ-psycholoog loop ik al jaren mee met Vilaverde/Personality at Work. Onze gemeenschappelijke interesse in talentonderzoek en coaching is hierin o.a. de rode lijn. Het geeft mij energie om mensen zicht te geven op hun potentieel en zich bewust te worden van hun mogelijkheden en ontwikkelpunten. Kortom een bijdrage te leveren aan hun bewustwording. Soms is dit in de vorm van een eenmalige terugkoppeling,bijvoorbeeld voor selectie. Een coaching traject met meerdere gesprekken en een duidelijk doel is eveneens mogelijk. Hiervoor is Personality atWork een helder instrument en hulpmiddel, dat nieuwe wegen kan openen of bestaande kan verdiepen, waardoor er meer voldoening ontstaat in het werk dat men doet. Voor werkgevers biedt Personality atWork meer zicht op het potentieel van de kandidaat die ze aan willen nemen of bij doorgroei in de organisatie.”